3月9日，阿里董事局主席馬云為800余名入職一年以內的阿里新員工上了一堂名為“百年阿里必修課”的公開大課，他爆料早期其他公司開4倍工資都挖不走阿里員工。

馬云表示，阿里的理想是成為一家對世界經濟發展、人類社會進步有貢獻的公司，看起來比較虛，但這也正是阿里的與眾不同之處。未來85年會繼續沿著既定的路線往前走，強大的理想主義加上現實主義的結合，形成對未來和世界的思考。

他還談及KPI，盡管阿里KPI令人討厭，但也有存在的必要和價值，“如果沒有KPI、沒有結果導向、沒有效率意識、沒有組織意識、沒有管理意識，那么我個人覺得所有的理想都是空話。”

人才是企業發展的基石，阿里對人才格外重視。馬云坦言，阿里第一大產品既不是淘寶、天貓、支付寶，也不是阿里云、菜鳥，而是員工，“我們的員工強大了，我們的產品自然會強大，我們的服務會做好，客戶才會滿意。”

他透露阿里早期在華星大廈辦公時，其他公司開出4倍工資挖人，結果阿里員工一個也沒跳槽。在人才管理上，馬云喜歡提建設性意見且付諸行動的人，討厭天天抱怨還留在公司的人。

談及薪酬福利，馬云認為，利益一定是自己打下來的，沒有人的獎金、收入是別人給的，而是憑自己的努力。對于阿里并未像其他公司安排班車接送員工上下班，馬云解釋稱，增加班車福利會使遲到的人和放下工作的人更多。

“我們不是在乎加班這點工作，在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、熱愛你的工作，你會早起。”當然，馬云不僅擅長為員工熬雞湯，而且愿意拿出真金白銀來激勵員工。

這不，3月10日，阿里通過宋衛平旗下綠城發展置業有限公司，在杭州常二路文一西路口一地塊上造了380套房子出售給自己的員工，內部房源價格僅是市場價的60%，被網友譽為“中國好老板”。

另外，阿里此前曾推出“ihome”計劃，包括提供30億無息貸款幫服務兩年以上滿足相關條件的大陸員工置業，投入5億設教育基金幫員工解決子女學前和小學教育問題，以及4000萬物價補貼。