日前，在印尼舉行的亞洲商界和政界領導人會議間隙，富士康董事長郭臺銘表示，中國年輕人越來越不愿從事單調重復、薪資低的裝配線工作，使這家iPhone和iPad等電子產品的代工制造商難以吸引到足夠數量的工人。面對勞工短缺的局面，他正在改進富士康的訓練計劃，并提高裝配線的自動化程度。

“年輕一代不想在工廠里打拼，他們希望從事服務業或者互聯網相關的工作，或者其它什么比較容易和輕松的職業，”他表示，“許多工人正轉向服務業，而在制造業，（對工人的）總需求現在超過了供應。”

在中國雇用100余萬人的富士康在過去三年里將工廠從深圳等沿海城市搬遷到內陸省份，那里的勞動力相對低廉，而且曾被認為供應充足，但富士康還是出現了勞工短缺。

針對工人短缺問題，郭臺銘昨日表示，富士康將踏上多元化道路，涉足非制造業務領域。

總部位于臺北的富士康在中國大陸的大約90%業務來自電子產品出口。郭臺銘希望將這一比重降至55%至60%，具體策略是向本地市場銷售更多產品，并創造銷售、維修和電子商務領域的職位。

如果富士康取得成功，那將緩解分析師的擔憂，即該集團依賴為蘋果、戴爾和索尼等外國品牌從事低利潤率的制造業務。

在世界其它國家（如印尼），富士康也不再只注重低成本勞動力。該集團與印尼政府部門已磋商一年多，目的是在印尼設廠，面向這個東南亞最大經濟體的市場生產產品。

“我們承諾不只是為了利用廉價勞動力而來，”預計明年在印尼開第一家廠的郭臺銘表示。“我們希望把技術移植到印尼來。”